Concorso di abilità dei dipendenti del dipartimento commerciale di Liaoning Dongsheng nella nuova era
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[Suggerimenti principali] Nella seconda metà del 2019, il concorso sulle competenze dei dipendenti si è concluso con successo. Il presidente del gruppo Wen Bo ha sottolineato: "L'anno scorso, la produzione di Yingkou Dongsheng Industry Co.,ltd e Liaoning Dongsheng Plastic Industry Co.,ltd ha ottenuto risultati notevoli, con uno sviluppo costante e sostenibile. Nel 2020, è necessario avere una produzione più profonda e sistematica nelle unità produttive di Dongsheng, svolgere una serie di attività di produzione snella e lasciare che la produzione di Dongsheng si muova verso una direzione scientifica e intelligente.
Al fine di migliorare continuamente la capacità di apprendimento e il livello di conoscenza dei dipendenti, rafforzare la consapevolezza dei dipendenti del proprio valore, in modo da formare una migliore comprensione degli obiettivi di lavoro, creare un'atmosfera di lavoro per tutti i dipendenti, sotto il forte sostegno dei leader aziendali e dei dipartimenti correlati, novembre 2019 Dal 18 al 27, Yingkou Dongsheng Industry Co., Ltd. e Liaoning Dongsheng Plastic Industry Co., Ltd., filiali del Liaoning Dongsheng Group, hanno organizzato rispettivamente il concorso di competenze per addetti alla produzione nella seconda metà del 2019.
Le attività di competizione di abilità comprendono tutti gli aspetti della produzione, come il soffiaggio della pellicola, la stampa a colori, la realizzazione di sacchetti, l'insacchettamento, la sigillatura del cartone, la manutenzione, il carico e lo scarico, l'ispezione di qualità, ecc. La valutazione è divisa in operazioni teoriche e pratiche. I giudici sono il direttore generale del dipartimento commerciale di Dongsheng, il vice direttore generale della produzione dell'industria di Dongsheng, il direttore dell'industria della plastica di Dongsheng e i manager di vari dipartimenti, per un totale di 158. Nel corso dell'intera competizione, le competenze competenti di ciascun giocatore hanno rispecchiato pienamente l'alfabetizzazione completa, la partecipazione appassionata e le prestazioni meravigliose di tutti, e ci hanno portato la vitalità giovanile e il sentimento dinamico.
Il 20 dicembre, presso la Dongsheng Business School, si è tenuta la cerimonia di premiazione di questo concorso di abilità. Wen Bo, presidente del Gruppo Liaoning Dongsheng, Hao Tianyu, direttore generale della Divisione Commerciale Dongsheng, il relativo personale dirigente e tutti i dipendenti vincitori hanno partecipato alla cerimonia di premiazione. Durante la cerimonia, Zhou Hongjun, vice direttore generale della produzione presso l'industria Dongsheng, si è rivolto per primo e si è congratulato con i dipendenti-vincitori del premio.1
Hao Tianyu, direttore generale della divisione commerciale di Dongsheng, ha affermato che questa competizione di abilità evidenzia che la nuova generazione di Dongsheng sta diventando sempre più potente, ma dovrebbe anche prestare attenzione al ruolo chiave di "Il vecchio che insegna il nuovo" e fare un riassunto in tempo. Ogni dipendente deve stare al passo con lo sviluppo dell'azienda e migliorare sempre il proprio livello tecnico e la qualità complessiva.
Nelle osservazioni conclusive, Wenbo, presidente del gruppo, ha dichiarato: "Nell'ultimo anno, Yingkou Dongsheng Industry Co., Ltd. e Liaoning Dongsheng Plastic Industry Co., Ltd. hanno ottenuto risultati notevoli nella produzione, con uno sviluppo costante e sostenibile. Svolgere una serie di attività di produzione snella in modo più profondo e sistematico e lasciare che la produzione di Dongsheng si muova verso una direzione scientifica e intelligente. "
Questo concorso di abilità non è solo una dimostrazione delle capacità professionali, ma anche una revisione del livello generale del laboratorio di produzione. Si tratta di un ulteriore stimolo per l'intero staff di produzione, che stimola ulteriormente l'entusiasmo di tutti per l'apprendimento della tecnologia e delle operazioni di perforazione e per migliorare la qualità complessiva dei dipendenti è stata creata una solida base di talenti per lo sviluppo di alta-qualità dell'impresa.